L’association AGIRE propose un accompagnement socio-professionnel à des publics jeunes sortis du système scolaire et à des demandeurs d’emploi ainsi qu’à des salariés en reconversion.
Aussi, le service Relations Entreprises d’AGIRE propose tout au long de l’année, différents ateliers, dont les visites en entreprise, visant à préparer les personnes au retour à l’emploi. C’était encore le cas ce mardi 17 mars 2026 sur le site de l’Hypermarché Leclerc au Breuil, où ses responsables ont accueilli l’association AGIRE pour une visite en matinée, ciblée tout particulièrement sur la découverte des métiers de la grande distribution.
C’est André Huguet, assisté de Sylvain Jeuilly directeur de l’hypermarché et de Jeanne Plantard alternante depuis deux ans aux Ressources Humaines  du site, qui a accueilli le petit groupe accompagné de Fatima Lahmar Chargée des Relations Entreprises chez Agire. Le responsable du nouvel Hypermarché Chambreuil (ouverture en 2012) a présenté globalement l’Hypermarché, a parlé des effectifs (220 personnes) et signalé les besoins réguliers de personnel : « Nous avons un turn over qui nous impose des recrutements réguliers ! » a lancé André Huguet, laissant ensuite le directeur et l’alternante, détailler la grande diversité d’activités et de métiers et leur mode fonctionnement au sein de l’enseigne brogélienne, de manière à avoir une vue d’ensemble sur ce qu’est un hypermarché de ce type.
Le centre E.Leclerc propose il est vrai une grande diversité d’activités et de métiers s’agissant de commerce alimentaire, de métiers de bouche, de logistique, d’hôtesse de caisse, de vendeurs, gestionnaire, boucher, boulanger, spécialités de services spécialisés, d’agents administratifs, parapharmacie ou encore de relation client.

Une multitude de possibilités d’embauche

« Nous avons une galerie commerciale avec cinq concepts : Leclerc voyage, le manège à bijoux, la parapharmacie, une heure pour soi et l’espace culturel, un fleuriste, mais aussi un drive, un service après vente et de location, soit un espace de 5 000m2. Toutes les enseignes appartiennent à l’Hypermarché…et pour certains métiers on demande des diplômes, comme par exemple en parapharmacie» a précisé Sylvain Jeuilly.
La visite guidée des différents espaces de travail qui suivait a conduit le petit groupe d’AGIRE (dont 7 jeunes accompagnés par l’association) à découvrir l’organisation générale et certains postes de travail : « Sur certains rayons on demande une qualification comme en boucherie ou le boulanger, mais on recherche aussi des employés « libre service ». Ici pas besoin de diplôme, comme pour le Drive ou pour la mise en rayon…» poursuivait le directeur.
« Si on veut faire du bon travail, il faut de la compétence ! » dira t-il plus loin, ceci avant la rencontre avec Corentin le sommelier de la cave à vins. Là encore, il a été question de partenariat, de circuits courts et d’alliances locales (comme pour la boucherie) : « Corentin se déplace dans les domaines de Bourgogne, il goute les vins et les sélectionne, les gens sont attachés à notre région, nous proposons donc une majorité de vins de qualité et de Bourgogne…».
Rappelé plus tôt au rayon boucherie le partenariat avec les producteurs et éleveurs locaux. Quant à la boulangerie et au méga rayon « pâtisserie » : «Tout est fabriqué sur place, ce sont les boulangers qui ouvrent le magasin…».

La mobilité et la garde d’enfants : de vraies contraintes

Et bien sûr, il a été question d’accompagnement, d’évolution en interne et d’apprentissage permettant de découvrir le monde du travail puis d’évoluer. «La grande distribution est un secteur où l’on peut réussir et évoluer, il ne faut pas avoir peur de l’amplitude des horaires, mais avoir de l’ambition et de l’envie.. Le but de cette visite d’aujourd’hui est aussi de faire partager nos expériences et de recruter…Ici on peut se lever tôt et terminer tard, sachant que la mobilité et la garde des enfants sont de vraies contraintes, certains commencent à 5 heures ou 5h30. Il y a une multitude d’horaires sauf pour les agents administratifs…» a développé le directeur. Abordées ensuite la prise en compte géographique, la moyenne d’âges des salariés (40 ans). Sur le Drive : «Nous pouvons traiter jusqu’à 300 commandes par jour, nous avons 20 personnes avec deux étudiantes qui renforcent l’équipe le week-end. Ce sont des postes intéressants et multi-tâches. Il faut être dynamique». Bien sûr, plusieurs échanges ont eu lieu sur place entre les responsables et les jeunes demandeurs d’emplois. Âgé de 22 ans Duncan cherche une orientation qui l’intéresse. « Je regarde ce que je peux faire physiquement…». Stanislas n’a pas de diplôme et semblait intéressé par la préparation des commandes. « Je vais déposer un CV après la visite…». Quant à Paola, mariée et maman d’un bébé de 7 mois, cette jeune Creusotine a bien écouté et observé les postes de travail. «J’ai 23 ans, je travaille depuis l’âge de 18 ans, dans la restauration, dans la vente et même dans les maisons de retraite. Aujourd’hui j’aimerais faire de la mise en rayon ou devenir hôtesse de caisse à Leclerc… ». Cette matinée a été très instructive pour tous les participants. Elle a mis aussi en lumière les besoins de recrutement de l’enseigne, qui recherche régulièrement différents profils dans plusieurs domaines d’activités.

J-C.P