Communiqué de presse du Rectorat de Dijon :
L’adoption définitive du projet de loi de finances pour 2026 entérine les moyens alloués à l’Éducation nationale et confirme la priorité donnée à la jeunesse et à l’avenir, avec une hausse budgétaire de 200 millions d’euros et la création de près de 5 900 emplois supplémentaires par rapport à 2025. Ces moyens vont permettre de déployer les mesures préparées pour la rentrée scolaire 2026. 

UN ENCADREMENT DES ÉLÈVES À UN NIVEAU HISTORIQUE DANS LE 1er DEGRÉ 

La France fait face à une baisse démographique durable : le système éducatif aura perdu un million d’élèves entre 2019 et 2029. Pour la seule rentrée 2026, les écoles publiques accueilleront près de 150 000 élèves de moins. Le ministère fait le choix de ne pas supprimer de postes proportionnellement à cette baisse, et d’améliorer les conditions d’enseignement au bénéfice de l’apprentissage des élèves : 
    •    le nombre moyen d’élèves par classe atteindra 21 dans les écoles publiques, soit son plus bas niveau historique ; 
    •    le taux d’encadrement (nombre de professeurs pour 100 élèves) continue de progresser pour s’établir à 6,24 à la rentrée 2026, contre 5,46 en 2017, confirmant la place de la France parmi les pays de l’OCDE où cet indicateur progresse le plus vite.

UNE AMBITION FORTE POUR L’ÉCOLE INCLUSIVE ET LA SANTÉ SCOLAIRE

Conformément aux engagements du Premier ministre, l’effort en faveur des élèves en situation de handicap engagé depuis plusieurs années s’amplifie. Le budget pour 2026 prévoit la création nette de 2 000 postes dédiés à l’école inclusive.
Pour mieux accompagner les élèves et veiller à leur bien-être, 300 emplois supplémentaires de psychologues de l'Éducation nationale, d’infirmiers et d’assistants de service social seront également créés.

MISE EN PLACE DE LA RÉFORME DE LA FORMATION DES FUTURS PROFESSEURS

Ce budget permet également de concrétiser la réforme de la formation initiale des enseignants à hauteur d’environ 8 000 emplois. Dès ce mois de mars 2026, les titulaires d’une licence pourront se présenter aux concours de recrutement et les lauréats bénéficieront d’une rémunération pendant leurs deux années de formation.

DES MOYENS POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉQUITÉ TERRITORIALE 

La répartition des moyens veille à l'équité entre les territoires, notamment en poursuivant le rééquilibrage des emplois entre les académies pour assurer une répartition la plus équitable possible des moyens. Le ministère poursuit par ailleurs le déploiement des classes de toute petite section dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. 

DANS L’ACADEMIE DE DIJON 

Une diminution forte du nombre d’élèves prévue pour la rentrée 2026 : 
Constat 2025 
    •    1er degré (public) : - 2 921 élèves (- 2.5%) par rapport à 2024 
    •    2nd degré (public) : - 745 collégiens et lycéens 
    •    52 élèves supplémentaires dans les dispositifs ULIS et UEEA

Prévisions 2026-2027 

    •    1er degré (public) : - 2 769 élèves (soit -2.4%)
(- 1 596 élèves en préélémentaire (-3,9%) et - 1 214 élèves en élémentaire (- 1,7 %)). 
    •    Dispositifs ULIS et UEEA + 41 élèves supplémentaires prévus. 
    •    2nd degré (public) : - 1 379 élèves (soit -1,3%) :
En prévisions, les 4 départements perdraient des effectifs à la rentrée 2026 :

DANS LE PREMIER DEGRE

Répartition des moyens d’enseignement à la rentrée 2026 : - 81 ETP
- 33 ETP (Côte-d’Or), - 5 ETP (Nièvre), - 22 ETP (Saône-et-Loire), - 21 ETP (Yonne)
Un budget conçu selon les priorités nationales déclinées dans le contexte et les orientations académiques :
Une augmentation du taux d’encadrement (P/E) à la rentrée 2026 : Taux d’encadrement (nombre moyen de postes de professeurs pour 100 élèves)
P/E académique prévisionnel : 6.62 (contre 6.53 constaté en 2025)
P/E prévisionnel par département : Côte-d’Or : 6.45 (+0.08), Nièvre : 7,08 (+0.09), Saône-et-Loire : 6.49 (+0.08), Yonne : 6.86 (+0.13)

La poursuite de l’engagement pour une école inclusive : 
    •    5 créations d’ULIS supplémentaires, soit 3 en Côte-d’Or et 2 dans l’Yonne. (15 ULIS 1er degré sont déployées à la rentrée 2025) ; 
    •    poursuite du déploiement des PAS, avec le financement de 26 postes de coordonnateurs (17 en Saône-et-Loire et 9 dans l’Yonne ; 
    •    2 décharges de 0.5 ETP pour accompagner les enfants de familles itinérantes et du voyage (EFIV) dans les départements de Côte-d’Or et de la Nièvre, avant un déploiement prévu en Saône-et-Loire et dans l’Yonne à la rentrée 2027.
La prise en compte de la diversité des territoires : 
    •    prise en compte de la difficulté scolaire et sociale (IPS) dans la répartition des mesures scolaires, 
    •    un effort équivalent à 32 ETP pour soutenir le maintien des classes uniques dans les territoires ruraux.
La mise en place de la réforme de la formation initiale des enseignants avec la création de 6 emplois de PEMF (professeurs d’école maîtres formateurs).
DANS LE SECOND DEGRE, une diminution des moyens d’enseignement proche de l’effet démographique : - 83 ETP
Ces moyens d’enseignement permettront : 
    •    la priorité toujours portée à l'école inclusive pour permettre à tous de suivre une scolarité épanouie. Création de 6 ULIS supplémentaires : 5 en collèges (2 en Côte-d'Or, 2 en Saône-et-Loire et 1 dans l'Yonne) et 1 au lycée (Niepce Balleure en Saône-et-Loire) ; 
    •    le renforcement important des dispositifs d’accueil des élèves allophones, avec 5 ouvertures d’UPE2A en collèges : Aumenier Michot (58), Albert Camus (89), et en lycées : Le Castel (21), Jean Rostand (58), René Cassin (71) et plusieurs adaptations de dispositifs existants : collèges Centre (71), Mallarmé (89) et lycée Jeannette Guyot (71) ; 
    •    l’augmentation substantielle de la marge d'autonomie dans les collèges. Au total, 244 ETP sont dédiés à l'accompagnement des collégiens pour consolider et approfondir leurs apprentissages ; 
    •    le maintien d'une allocation progressive des moyens généralisée dans les lycées. Au total, 33 ETP (idem rentrée 25) viennent soutenir les marges qualitatives des lycées.